1985年，中央大首长开会时竖起了一个手指，做出裁军100万的英明决策。

    与其说是裁军100万，莫如说是裁官，这一轮转业军官达到60万之多，改变刻不容缓。

    当时军队干部的编制非常大，人浮于事，一线作战部队在边境反击战和两山轮战中暴露出很多新问题。

    军队决策机构臃肿，领导干部互相扯皮，还有什么团级保密员，营级打字员，年近六旬，享受团级待遇的老志愿兵等等，中央必须要尽快做出决断。

    “百万大裁军”随之而来，大批的军转干部陆续来到地方任职，复员工作一直持续到八七年未。

    淮医附院主管后勤的副院长张景田就是那一批军队转业干部，与王耀城的父亲是共事多年的老战友，为孩子说句话再正常不过。

    由于这一批百万大裁军转业干部数量非常多，诺大的淮州市各政府机关、市直企业乃至于乡镇街道，都有转业干部的身影。

    由此造成了军转干部和地方干部相当激烈的矛盾冲突，王国栋和马光远这种情况并非是个例，而是社会普遍存在现象。

    为啥？

    地方上的干部本来级别就低，辛辛苦苦干了几十年，好不容易有了晋升的希望，大批的军转干部空降而来，把所有的坑都占满了。

    堵住了地方干部上升的道路，断绝了进步的希望，在有生之年也希望渺茫，你能怪人家牢骚满腹吗？

    一般来说，副职潜意识里都希望正职领导尽快高升，要不就出门被车撞，喝口水也能呛死，早早的把屁股上面的坑让出来。

    麻痹，都指着熬到退休，黄花菜都凉了。

    但是，裁军100万是中央决策，无论是否理解都要执行，

    以王国栋为例:

    王国栋是一名正团职技术型军队干部，专长是微波和长波通信，20多年来深耕专业，在电子通讯领域有相当高的水平。

    转业到淮洲市人防办公室以后，王国栋保留原有正团级别，职务降两级使用，直接担任通讯科的科长，斩断了副科长望眼欲穿的希望。

    要说没有牢骚怪话那是假的，只是没有表现出来罢了。

    直接和自己的顶头上司摆脸，嫌自己死的不够快吗？

    职务降两级使用，这是现时节军转干部的常态，并非是犯了错误贬低。

    因为军队干部的级别太高了，淮洲市人防办公室是正处级单位，如果按照相应级别安排职务，得把主任职务给王国栋做，这怎么可能？