公司人事都为本科毕业，新人基本工资只有三千多，绩效不到一千块。

    学校好的，基本工资就高一些。

    工作几年的人事，其基本工资加薪水才能拿到六千。

    庄雪梅是个例外，贡献比较大，算是老员工了，陈石把她的工资档提升到六千。

    她这两个月加班疯狂了，月收入也有一万出头，可把她乐坏了。

    陈石有意把她提升到副经理级别，薪水还会再提升。

    公司数百人，经理级别还不是年薪制，人事经理月基本工资加绩效是一万二上下，副经理是一万。

    如果按照年薪制，加班就没有加班费一说了。

    服装店的店长是副经理级别，薪酬机制不一样，基本工资是八千，绩效看本店当月业绩，当然也没有加班费一说。

    但绩效和年终将可能会很高，店长可是没有双休一说，比起办公室管理人员还累，睡得还晚。

    总收入，可能比人事经理还高。

    副店长和小商店是组长级别，基本工资已经从五千升到六千，店员收入能有七八千的话，他们肯定多一两千块。

    但若是店里出问题的话，罚款也就他们最多。

    陈石扫视了这些员工，看到他们的表情，前世作为打工仔，也是过来人，当然明白他们的想法。

    陈石笑道“看看你们这苦脸，公司有钱，不缺你们那点加班费，过段时间还会让你们忙的。”

    “老板，那就让我们忙吧，这种痛苦我们愿意承受。”

    “是呀，老板，要是不加班了，更痛苦！”

    两三个年轻的人事，看到老板笑了，胆子也撑开了，跟着陈石笑谈。

    老员工庄雪梅也笑嘻嘻地说“老板，他们加班很幸福的。”

    公司效益好，陈石也不想砍掉员工的加班费。

    但他又不想员工总是加班，此时也没有更好的加班制度，这就是公司的问题。